Aldersdiskrimination på arbejdsmarkedet stiger mærkbart
Udfordringen med seniorer, der føler sig diskrimineret på arbejdsmarkedet, er stigende. Det viser nye tal fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø.
"Tilbuddet kommer på trods af, at godt 60 civile skibe er blevet angrebet i og omkring Den Persiske Golf siden krigen brød ud i februar, og mindst 17 søfolk har mistet livet ved angrebene", fortæller minister for ligestilling og beskæftigelse Ane Halsboe-Jørgensen. Foto: 123rf.com
Aldersdiskrimination er ulovligt, men 44 procent af de ledige , der er +50 år, oplever, at de bliver diskrimineret på grund af deres alder.
Det er en af konklusionerne i en rapport fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA), som beskriver motiver, muligheder og barrierer for et længere og sundere arbejdsliv i Danmark.
Beskæftigelsesminister og minister for ligestilling Ane Halsboe-Jørgensen siger:
“Det er helt uacceptabelt, hvis alderen får arbejdsgivere til at fravælge jobsøgende seniorer. Det er uforståeligt, hvis man på den ene side ønsker flere hænder, og så ser man bort fra kompetente og erfarne kræfter, som gerne vil bidrage. Vi har politisk sørget for at gøre det mere attraktivt for seniorer at blive på arbejdsmarkedet, men vi har brug for hjælp fra arbejdsgiverne til at få lavet en afgørende kulturændring. Jeg vil drøfte med arbejdsgiverorganisationer, hvordan vi får de her tal vendt.”
Rapporten viser blandt andet, at oplevet aldersdiskrimination er stigende. I en spørgeskemaundersøgelse har 9 procent blandt beskæftigede og 44 procent blandt ledige seniorer oplevet aldersdiskrimination i 2025. Til sammenligning oplevede hhv. 5 procent og 27 procent aldersdiskrimination i 2018.
Du kan læse mere i rapporten fra NFA her.
/EHS
