Ny ordning skal gøre det lettere at hente udenlandsk arbejdskraft
Kun virksomheder med overenskomst får adgang til ordningen, der samtidig skal styrke kontrollen med løn- og arbejdsvilkår og begrænse social dumping
Den nye overenskomstbaserede beløbsordning for udenlandsk arbejdskraft også kaldet certificeringsordningen gør det lettere for danske, certificerede virksomheder med en overenskomst at rekruttere internationale medarbejdere fra udvalgte tredjelande. Foto: 123rf.com
Folketinget har vedtaget den overenskomstbaserede beløbsordning for udenlandsk arbejdskraft også kaldet certificeringsordningen. Ordningen gør det lettere for danske, certificerede virksomheder med en overenskomst at rekruttere internationale medarbejdere fra udvalgte tredjelande.
”Det er en fremragende ordning, hvor det én gang for alle bliver slået fast, hvilke overenskomster, der fastlægger løn- og arbejdsforhold på det danske arbejdsmarked. Og hvilke der ikke gør”, siger 3F’s forbundsformand Henning Overgaard.
Ordningen gælder kun for virksomheder med overenskomster, som er indgået af medlemsorganisationerne i DA og FH samt offentlige overenskomster med medlemmer af henholdsvis FH og AC. Virksomheder med ”gule” aftaler kan altså IKKE rekruttere udenlandsk arbejdskraft på denne ordning.
Ordningen er inspireret af 3F’s forslag om, at virksomheder, der løfter den danske model, bør gives positiv særbehandling i forhold til at få adgang til udenlandsk arbejdskraft.
”Det er meget vigtigt, at ordningen kun kan anvendes af virksomheder med overenskomst med en rigtig fagforening, hvor lønmodtagerne er beskyttet af en hovedaftale med konfliktret, stemmeret og indflydelse. Det vil tilskynde virksomheder, der gerne vil have udenlandsk arbejdskraft, til at indgå en overenskomst med en fagforening, der er en del af den danske model. Ordningen vil derfor styrke den danske model”, siger Henning Overgaard.
Med ordningen kan virksomhederne få adgang til udenlandsk arbejdskraft noget billigere end i dag med en beløbsgrænse på godt 300.000 kroner om året. Ordningen sikrer samtidig, at der er ordnede løn- og arbejdsvilkår på de arbejdspladser, hvor der bruges udenlandsk arbejdskraft - blandt andet i kraft af tillidsrepræsentanter, fagretlig behandling af tvister og øget adgang til kontrol. Derved undgås social dumping og arbejdskriminalitet på arbejdspladserne.
”Ordningen vil bidrage til, at den udenlandske arbejdskraft i stort omfang kommer til at arbejde under samme forhold som deres danske kolleger, og det er rigtig godt”, siger forbundssekretær i 3F, Søren Heisel, med arbejdsmarkedspolitik som ansvarsområde.
”Og så vil ordningen også i højere grad sikre fair konkurrence for de virksomheder, der har overenskomst”, siger Søren Heisel.
Læs også: Dansk eksport til USA er mere end firedoblet siden 2010
Folketinget har samtidig vedtaget et lovforslag om krav om id-kort på bygge- og anlægsprojekter over 100 millioner kroner. Id-kortet skal styrke gennemsigtigheden på byggepladserne og særligt myndighedernes kontrol med arbejdskriminalitet og illegal arbejdskraft.
”Det har vi som bygningsarbejdere kæmpet for i 20 år, så det er fantastisk godt, at det nu endelig bliver en realitet”, siger formanden for 3F’s Byggegruppe, Claus von Elling.
”Id-kortet vil gøre det nemmere at kontrollere hvem, der er på byggepladserne, og hvem deres arbejdsgiver er. Vi tror på, at den øgede gennemsigtighed vil gavne kontrollerne med social dumping og arbejdskriminalitet”, siger Claus von Elling.
3F arbejder for, at Id-kortet på sigt skal være obligatorisk på alle byggepladser i Danmark, og at det udbredes til andre risikobrancher.
Kilde: 3F
/ PiB
