Todelt arbejdsmarked i det tekniske erhvervsliv
Tal fra TEKNIQs nye arbejdskraftundersøgelse viser, at rekrutteringspresset i det tekniske erhvervsliv er aftagende. Men billedet er skævt fordelt mellem brancherne, hvor især installationsvirksomhederne fortsat mangler kvalificerede medarbejdere.
”Industrien mærker i øjeblikket konsekvenserne af krigen i Mellemøsten, som mindsker behovet for medarbejdere her og nu. Men vi må ikke lade os forblænde af tallene. Det kan hurtigt vende igen, og der er fortsat en akut mangel på kvalificerede medarbejdere ikke mindst i store dele af installationsbranchen til at realisere elektrificeringen af samfundet”, siger Maria Schougaard Berntsen, underdirektør i TEKNIQ. Foto: TEKNIQ
Det samlede rekrutteringspres er tippet over, så flertallet af virksomhederne i det tekniske erhvervsliv nu svarer nej til at have rekrutteringsudfordringer. Det viser en ny medlemsundersøgelse fra erhvervsorganisationen TEKNIQ, der organiserer virksomhederne i det tekniske erhvervsliv.
Den positive udvikling dækker dog over en markant todeling af markedet, hvor især industrien oplever lavere efterspørgsel, mens virksomhederne i byggeriet og installationsbranchen stadig kæmper for at finde medarbejdere til de mange arbejdsopgaver.
”Industrien mærker i øjeblikket konsekvenserne af krigen i Mellemøsten, som mindsker behovet for medarbejdere her og nu. Men vi må ikke lade os forblænde af tallene. Det kan hurtigt vende igen, og der er fortsat en akut mangel på kvalificerede medarbejdere ikke mindst i store dele af installationsbranchen til at realisere elektrificeringen af samfundet”, siger Maria Schougaard Berntsen, underdirektør i TEKNIQ.
Læs også: Udsigt til færre unge truer virksomhedernes adgang til arbejdskraft
En stor del af forklaringen på det aftagende pres skal findes i industrien. Hver anden virksomhed i industrien peger nu på manglende ordrer som den største bremseklods, mens under 10 procent ser manglen på medarbejdere som hovedproblemet.
Samlet set har hver tredje virksomhed i det tekniske erhvervsliv forgæves forsøgt at rekruttere medarbejdere de seneste tre måneder. Det dækker dog over et mørketal, da 28 procent af virksomhederne i samme periode har undladt at slå stillinger op, da de ikke forventede at kunne finde de rette medarbejdere.
”Så selvom der er krusninger på overfladen, så er ledigheden stadig vanvittig lav i det tekniske erhvervsliv, og store årgange er på vej på pension, så der er stadig et meget stort behov for at få flest mulige til at vælge en faglært vej i livet for at matche efterspørgslen efter grøn omstilling”, siger Maria Schougaard Berntsen.
Kilde: TEKNIQ
/ PiB
