Arbejdsgivere: Kompetencer vægter højere end ren straffeattest
Faglighed og det rette match betyder mere end en plettet straffeattest, når virksomheder i det tekniske erhvervsliv ansætter nye medarbejdere. Det viser en ny medlemsundersøgelse fra TEKNIQ, hvor 55 procent svarer, at de prioriterer den rette kandidat frem for en ren straffeattest.
"Det er meget positivt at se, at vores medlemsvirksomheder i stor stil vægter faglighed og det menneskelige match over fortidens fejl", fortæller Maria Schougaard Berntsen, underdirektør i TEKNIQ. Foto: TEKNIQ Arbejdsgiverne
"Det er meget positivt at se, at vores medlemsvirksomheder i stor stil vægter faglighed og det menneskelige match over fortidens fejl. Det viser en branche med stor social rummelighed, hvor man er villig til at give folk en reel ny chance, så længe de har de rette kompetencer og viljen til at bidrage til fællesskabet," siger Maria Schougaard Berntsen, underdirektør i TEKNIQ.
Undersøgelsen viser samtidig, at virksomhederne foretager en konkret vurdering i den enkelte sag. Tre ud af fire svarer, at det afhænger af, hvilke arbejdsopgaver medarbejderen skal udføre, ligesom tidspunktet for en eventuel forseelse også har betydning.
Ifølge TEKNIQ kan krav om en ren straffeattest fortsat være en barriere ved opgaver i private hjem eller på skoler, mens der ofte er større fleksibilitet på større entrepriser.
-emte
