Rekruttering: Ram de rigtige kandidater – i det rette miljø

Ifølge Beskæftigelsesministeriets rapport “Status på arbejdsmarkedet, februar 2025” ligger ledigheden i Danmark på blot 2,9 % – svarende til omkring 87.400 fuldtidsledige. Samtidig melder flere og flere brancher om store rekrutteringsudfordringer og mangel på kvalificerede kandidater. I et så stramt arbejdsmarked er det afgørende at tænke strategisk og målrettet i sin rekruttering – især når der er kamp om de mest kompetente profiler.

Jobopslag: Fagmedie eller jobportal – hvad virker bedst?

Når virksomheder skal rekruttere nye medarbejdere, opstår ofte spørgsmålet: Skal stillingsopslaget placeres på en stor, generel jobportal med bred rækkevidde – eller er det mere effektivt at målrette indsatsen via nicheportaler og fagmedier, hvor målgruppen allerede færdes?

 ”Mens de store jobportaler kan levere volumen, oplever vi, at opslag på fagmedier som f.eks. SCM.dk og det nye Produktion.dk i højere grad rammer relevante kandidater – personer, der er aktive og engagerede i deres branche og ofte allerede er i job,” siger Claus Aagaard, Manager for Jobmarkedet i Horisont Gruppen, der står bag en række specialiserede medieplatforme.

Fagportaler

Rekruttering via nicheportaler er særligt effektiv, når du skal finde specialiseret arbejdskraft – eller vil styrke din virksomheds position i en branche. Her møder du kandidaterne i deres faglige miljø og taler direkte til deres virkelighed.

Generelle og brede jobportaler

De brede jobportaler kan være relevante, når der er behov for mange ansøgere hurtigt – men de leverer sjældent kvaliteten alene.

Her finder I profilerne, der driver moderne produktion

Derfor virker rekruttering via Produktion.dk

Produktion.dk er en ny, specialiseret fagplatform for moderne produktion – udviklet på Horisont Gruppens gennemprøvede mediemodel. Her rammer jobopslag en målgruppe af beslutningstagere og specialister, som arbejder professionelt med produktion, teknologi og drift på tværs af brancher.

Platformen henvender sig til produktionschefer, fabriksdirektører, kvalitets- og udviklingsansvarlige, automations- og digitaliseringsprofiler samt tekniske specialister. Fælles for dem er, at de følger udviklingen tæt og orienterer sig i faglige miljøer, hvor produktion, teknologi og ledelse sættes i kontekst.

Produktion.dk er skabt til at blive et naturligt samlingspunkt for netop disse profiler – med fokus på praksis, cases og viden, der kan omsættes direkte i produktionen.

Se målgruppeprofilen for Produktion.dk her

Få de passive kandidater i spil

En af de største styrker ved fagmedier som Produktion.dk er, at rekrutteringen ikke kun rammer de aktive jobsøgere. En stor del af læserne er såkaldte passive kandidater – de er i job, men følger udviklingen i branchen tæt og er åbne for nye muligheder, hvis det rette match opstår.

Når et jobopslag bliver eksponeret i nyhedsbreve og placeret midt i fagrelevant indhold om produktion, automation og teknologi, når det ud til ledere og specialister, som ikke nødvendigvis er på jobjagt. Det er netop de profiler, mange virksomheder har svært ved at nå via generelle jobportaler.

Samtidig styrker det virksomhedens employer brand at være synlig i et fagligt og seriøst miljø – og positionerer jer som en attraktiv arbejdsplads for dem, der driver og udvikler moderne produktion.